获得了各级组织给予的诸多荣誉，为卫生部全国“百佳医院”、“救灾防病先进集体”、为陕西省抗击非典先进集体，多次被评为陕西省卫生系统“创佳评差”最佳单位、“文明窗口单位示范点”；2004年护理工作通过ISO9000国际质量认证，并顺利通过复审；肾移植科、肝胆外科被团中央、卫生部授予永久性全国“青年文明号”单位。
　　医院确立了建设“学科特色鲜明的国内一流、西部领先科教型医院”的奋斗目标，提出了“诚信、质量、科技、和谐”的战略方针，注重科学管理和人才培养，积极探索医疗改革新模式，推进管理重心下移、健全计划管理机制和问责制，实施管理体制和运行机制的改革，充分发挥西北地区医疗卫生事业领头羊的作用，目前已发展为学科门类齐全、师资力量雄厚、医疗技术精湛、诊疗设备先进、科研实力强大的区域性医疗中心，成为西部地区乃至全国的医疗卫生事业发展中不可或缺的重要力量。
　　展望医院发展，以医院管理机制改革为切入点，以学科建设、人才队伍建设和改善医疗环境为重点，以医疗、教学、科研、管理和后勤保障等各项事业跃上新台阶为目标，以构建和谐社会为已任，构划医院建设宏伟蓝图：
　　学科建设：5个学科进入国内排名前10，达到国内先进水平；1 0个学科进入国内排名前20名，达到西部先进水平；15-20个学科能够全面开展本学科具有领先水平的医疗技术，整体水平达到国内先进，西部领先；20个学科医疗技术全面，在省内外有一定影响。
　　队伍建设：培养产生学科带头人、具有国际影响力的1-2人，国内影响力的20-25人；院士1人，长江学者2-4人，专职科研人员40人；国家和部级创新团队各1个，西部有影响力的创新团队5个；中青年高级专家达到医师总数的45%，其中35岁以下副高达到20人，40岁以下的正高要达到10人；骨干医师队伍中博士比例达到45%，管理人员中硕士以上学位人员占30%，其中管理专业博士占5%，硕士占15%。
　　医疗服务：门诊量年达到150万人次，年入院人数超过8万人次，年手术例数达3万台以上，服务半径陕西占70%，周边省份达到25%，其他省份达到5%；大器官移植（包括肾、肝、肺、心脏及多器官联合）水平和数量达到国内先进、西部领先水平。
　　教学工作：学生规模：七年制1500人，五年制10000人；硕士研究生1000人；博士研究生500人；实施与完成“临床课程体系改革方案”；加强实践平台建设，建立门类基本齐全的临床技能训练中心。
　　科学研究：获得国家重点、重大项目1-2项；产生杰出青年基金2-4项、面上项目120项左右；核心期刊论文总数超过5000篇，SCI文章达到40篇；获得国家级二等以上成果奖1-2项，省部级一等奖8-10项。积极举办、承办国际或国内高水平学术会议每年不少于2次.
　　后勤保障：完成医院环境建设整体规划方案；完成门急诊大楼、两个中心及后勤保障用房建设；完成科教大楼设计方案。完成现代化医院物流管理体系、后勤保障体系的建设。
　　力争在“十一五”末将我院建成管理科学规范、医疗服务质量优良、人才培养和科学研究水平较高、环境优美的现代化大型综合性大学附属医院，成为我国西部地区高质量医疗服务、高层次临床医学人才培养和高水平医学科学研究中心，使医院的学术地位和综合实力达到“国内先进、西部领先”水平。